杭州一家消防科技領(lǐng)域的傳統領(lǐng)軍企業(yè)面向全球招募一名技術(shù)副總裁。要求很苛刻：博士以上學(xué)歷、有海外經(jīng)歷、擔任10年以上大型工程監管領(lǐng)域技術(shù)專(zhuān)家等。在中國杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐企業(yè)杭州海硅人力資源有限公司的幫助下，一位來(lái)自澳大利亞的國際專(zhuān)家脫穎而出，滿(mǎn)足了企業(yè)的發(fā)展需求。
隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)理念的更新迭代，愈來(lái)愈多的公司開(kāi)始習慣于向人力資源服務(wù)機構購買(mǎi)專(zhuān)業(yè)服務(wù)。而在注重國際化發(fā)展的杭州，慢慢的變多的企業(yè)則對杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園青睞有加。杭州產(chǎn)業(yè)園自建園以來(lái)就加速集聚人力資源服務(wù)名企，突出專(zhuān)業(yè)化、信息化、國際化，為“國際杭”的發(fā)展植入騰飛的引擎。
“產(chǎn)業(yè)園是我們人力資源服務(wù)行業(yè)的一張名片，在這兒企業(yè)能快速提升，社會(huì )對整個(gè)行業(yè)的認知度也會(huì )提升一個(gè)新的高度?！鼻R人力集團總裁俞繼宗很看重產(chǎn)業(yè)園的品牌效應和集聚效應。他的企業(yè)從2014年入駐杭州產(chǎn)業(yè)園下城園區以來(lái)，企業(yè)營(yíng)業(yè)額每年都以平均30%的速度增長(cháng)。
杭州是中國民營(yíng)經(jīng)濟最為發(fā)達的城市之一，隨市場(chǎng)活力的不斷迸發(fā)，杭州的人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展也得到前所未有的發(fā)展機遇。2014年，杭州開(kāi)始啟動(dòng)國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng )建工作，并依據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)際，分設下城、江干兩大園區。
建園以來(lái)，園區的集聚和輻射效應不斷顯現，目前共入駐企業(yè)達161家，從業(yè)人員達5500人，2016年實(shí)現產(chǎn)值124億元，稅收1.45億元，產(chǎn)值和稅收均比上年翻了一番，人力資源機構服務(wù)人數150萬(wàn)人次，直接或間接引進(jìn)各類(lèi)人才8.5萬(wàn)余人。業(yè)務(wù)既包括人事代理、勞務(wù)派遣、招聘服務(wù)、培訓服務(wù)等初級服務(wù)，又有人才獵頭、人才測評、人力資源管理咨詢(xún)和人力資源服務(wù)外包等綜合性業(yè)務(wù)，形成了較為完善的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。
“不會(huì )?！苯蓞^人社局人才開(kāi)發(fā)科科長(cháng)沈全鋼解釋?zhuān)谝M(jìn)企業(yè)時(shí)，產(chǎn)業(yè)園堅持高端引領(lǐng)、優(yōu)勢互補，不盲目追求公司數的提升，而是有明確的目的性地開(kāi)展招商引資工作，著(zhù)力打造完整的人力資源產(chǎn)業(yè)鏈條?！斑@里不僅沒(méi)有惡性競爭，企業(yè)間還能互相合作?？蛻?hù)要什么產(chǎn)品，這家企業(yè)不能滿(mǎn)足的話(huà)，可以介紹到實(shí)力比較雄厚的企業(yè)組織合作?！毕鲁菂^人社局人才開(kāi)發(fā)科副科長(cháng)王獲補充說(shuō)。
“我們園區企業(yè)之間有競爭，但都是良性競爭，企業(yè)之間抱團發(fā)展，客戶(hù)資源實(shí)現共享?！比f(wàn)寶盛華浙江區合伙人寧冬表示，他們有些客戶(hù)是園區企業(yè)給介紹的，也給園區別的企業(yè)推薦過(guò)客戶(hù)?！巴兄g不提防，這在入園前是不敢想象的，產(chǎn)業(yè)園是我們行業(yè)發(fā)展的最優(yōu)生態(tài)圈?！?
發(fā)展信息經(jīng)濟和智慧經(jīng)濟，是近年來(lái)杭州的“一號工程”，也是人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的“風(fēng)向標”。杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園順應發(fā)展大勢，積極促進(jìn)人力資源服務(wù)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)深層次地融合，一批“互聯(lián)網(wǎng)+”新興企業(yè)在產(chǎn)業(yè)園內蒸蒸日上，新興業(yè)態(tài)不斷涌現。
有專(zhuān)注于時(shí)尚行業(yè)就業(yè)機會(huì )的棗仁網(wǎng)，采取人才共享模式，企業(yè)發(fā)布懸賞職位，圈內伯樂(lè )推薦人選，匹配成功后伯樂(lè )可獲得懸賞金。有專(zhuān)門(mén)搭建簡(jiǎn)歷交換平臺的杭州麥積科技有限公司，通過(guò)激活HR的人脈圈子，讓企業(yè)用最少的錢(qián)，招到最合適的人才。還有將互聯(lián)網(wǎng)理念引入人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，自主研發(fā)國內領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)平臺——“易社?！钡暮贾萁荼Ｓ行判畔⒓夹g(shù)有限公司……
“杭州整體的創(chuàng )業(yè)環(huán)境都非常好，但在產(chǎn)業(yè)園，信息源自更快捷通暢，能讓我們少走不少彎路?！睏椚示W(wǎng)董事長(cháng)黃少君表示。
除了“新人”崛起，大批基于線(xiàn)下的傳統人力資源服務(wù)企業(yè)也主動(dòng)“觸網(wǎng)”，加快企業(yè)轉型升級。如浙江中智建立數據中心，利用大數據開(kāi)發(fā)“泛人力服務(wù)平臺”。產(chǎn)業(yè)園還引進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)金融、律師事務(wù)所等配套企業(yè)，推動(dòng)跨行業(yè)間的交流合作，衍生出更多的新業(yè)態(tài)。
如今，杭州產(chǎn)業(yè)園也正積極打造智慧園區，構建產(chǎn)品在線(xiàn)展示交易、社會(huì )公共服務(wù)接入以及網(wǎng)上博覽會(huì )等多功能的網(wǎng)上服務(wù)平臺，更方便快捷地為園區企業(yè)服務(wù)。
前幾日，入駐下城園區的中瀚石林企業(yè)咨詢(xún)公司CEO楊麗蓮專(zhuān)門(mén)到產(chǎn)業(yè)園管委會(huì )辦公室致謝?！艾F在感覺(jué)來(lái)杭州、來(lái)產(chǎn)業(yè)園真是來(lái)對了。相信在這里我們會(huì )發(fā)展得慢慢的變好！”
中瀚石林的主體業(yè)務(wù)是為外資公司可以提供一站式服務(wù)，包括企業(yè)咨詢(xún)管理、人力資源服務(wù)和外籍員工有關(guān)的人事代理等。2014年剛入駐產(chǎn)業(yè)園時(shí)，公司發(fā)展并不太順利，客戶(hù)不是很多。2016年，產(chǎn)業(yè)園舉辦了多場(chǎng)含金量很高的國外高層次人才智力項目合作對接會(huì )，幫企業(yè)吸引對接了一批國際人才和跨國公司?，F在中瀚石林的業(yè)務(wù)量每日劇增，幾乎每天都有客戶(hù)登門(mén)拜訪(fǎng)。
得益于G20峰會(huì )的溢出效應，杭州加快城市國際化建設，愈顯國際范兒。全球最大職場(chǎng)社交平臺領(lǐng)英通過(guò)大數據分析得出，2016年杭州海外人才凈流入量位居中國大陸所有城市首位。
浩浩錢(qián)江潮，壯觀(guān)天下無(wú)。目前杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園已引進(jìn)14家國際人力資源業(yè)機構。產(chǎn)業(yè)園將繼續以高度開(kāi)放的姿態(tài)面向世界，面向未來(lái)，積極拓展海外人才業(yè)務(wù)，加速匯聚全球人力資源服務(wù)領(lǐng)軍名企，為城市的國際化發(fā)展注入新的活力。
